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中枢不雅点

跟着 DAO 的发展，好多 DAO 还是罗致行状组结构来分拨里面行状。

在所涵盖的 10 个 DAO 中，2022 年进步 1 亿好意思元分拨给里面 DAO 劳能源。在这 1 亿好意思元中，55% 用于居品和开发测度。

为了在诱导和留下顶尖东谈主才方面与传统组织保合手竞争力，DAO 应该探索革命的融资形式。

去中心化自治组织（DAO）已成为传统组织解决和决策的更去中心化和民主的替代决议。DAO 由代币合手有者构成，他们治理公约，选举行状组孝顺者或换取者，并分拨公约的资金。DAO 国库合手有来自开动原生代币分拨和公约用度的资金，这些资金用于资助 DAO 举止。

与任何其他组织一样，DAO 必须有用地分拨资源以已毕其永远愿景。本论述接头了 DAO 行状组，这是一个总称，涵盖了 DAO 用来组织劳能源的结构，包括子 DAO、行状流、中枢单元、公会等。该论述汇总了 10 个 DAO 和 5 个类别的 DAO 预算支付情况，并不雅察了现在资助的子单元，以笼统 DAO 在 2022 年若何以及在何贬责配资源。

（免责声明：本论述旨在全面笼统 DAO 薪酬。但在某些情况下，缺少公开可用贵府可能会为止 Messari 提供此数据的才智。）

跟着 DAO 的发展，好多 DAO 齐罗致了访佛的行状组结构来有用地分拨任务。行状组的称号、职责、孝顺者和术语各不一样。但一般来说，每个行状组齐是一个精简、自治的孝顺者小组，专注于 DAO 中的预定任务。关于他们的孝顺，DAO 用社区国库的资源支付行状组的报恩。

因为公约是存储在区块链上的合约，是以它们被蓄意为自主且长久地运行。说明界说，它们不需要爱护或维修，不像今天的好多传统的软件居品。但是，与传统居品一样，它们频繁受益于升级、参数优化和营销。

此外，公约频繁由小团队创建。DAO 使用行状组、行状流、子 DAO 和其他道路将任务从这些领先的中枢团队转动到更平常的社区。行状组促进渐渐去中心化，同期确保孝顺者盲从与独创中枢团队一样的严格程序。

行状组是以去中心化的形式组织 DAO 行状的领先尝试之一，由于行状组所带来的一些上风，因而仍然有用。这些小组提供了袖珍团队，不错快速响应快速变化的加密限制。通过将资源纠合于特定的挑战或问题，DAO 不错使用行状组来优化其计谋，以已毕其不休发展的愿景。行状组的另一个病笃上风是他们受雇于 DAO 而不是任何中心化实体，确保控制审查并为新孝顺者提供敞开的竞争环境。

但是，行状组对孝顺者来说也可能具有挑战性。孝顺者的阐扬频繁会受到 DAO 的审查，况兼孝顺者必须按时通过预算更新提案，向 DAO 解释他们的价值。但此缔造产生了几个时弊：

纯竟然 DAO 成员可能会低估或不观赏孝顺者的行状。

阛阓波动会谢却 DAO 部署更多资金的意愿。

行状组之间可能存在强烈的资源竞争。

由于 DAO 不休变化的需求，孝顺者可能会逾期。

Messari 采集了 DAO 向各自行状组提供的 2022 年支付数据，来分析资金情况。Messari 选拔的 DAO 是基于它们各自的结构，方向是那些通过里面行状组运作的 DAO。尽管有这些程序，但由于所涵盖的 DAO 的新组织结构和经由，一些历史数据是不齐全的。举例，并非悉数的 DAO 在披发薪酬时齐论述或保存全职职工的历史纪录。一些 DAO 缺少司帐透明度，并在链下投票中约定一个金额，然后在未公开的时刻以未公开数目的相识币和/或原生代币支付。

但是，值得正式的是，一些 DAO 的里面资金十足透明，举例 Gitcoin 的行状流。Gitcoin 行状流在其预算提案中提倡金额，提案必须通过链上投票，况兼提供准确的历史支付数据。此外，行状流在它们的见地页面中提供了无数的文档，这些文档指定了变装、司帐、测度等等。

在选拔了要涵盖的 10 个 DAO 之后，Messari 将这些用度支拨分为五个类别：居品和开发、增长测度、运营、营销和社区。

（联系每个类别和着手中特定行状组的齐全分类，请参阅 Miro Board‌)

悉数这个词 2022 年，有 1.02 亿好意思元从 DAO 的国库均分拨给里面 DAO 劳能源。在这笔资金中，进步 58% 用于居品和开发，第二高的类别是 DAO 增长测度 (22%)。每个类别终点具体构成在决定 DAO 的永远收效方面起着至关病笃的作用。

居品和开发

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居品和开发类别侧重于公约的本事方面。它崇敬公约的开发、安全性、可靠性和可膨胀性。此行状组类别可确保公约的获胜运行，这对 DAO 的寿命至关病笃。

居品和开发成本涵盖 DAO 中多样以居品为中心的限制。这些小组举例包括 Gitcoin 的 Gitcoin 居品集体 (GPC) 行状流、MakerDAO 的开发和用户体验中枢单元，以及 ShapeShift 的工程行状流。

MakerDAO 的公约工程中枢单元

MakerDAO 在 2022 年为居品和开发测度拨款 3800 万好意思元。与居品联系的测度占 2022 年 MakerDAO 分拨给中枢部门的 5100 万好意思元总数的 75%（正式：一些资金将跟着时刻的推移而赢得，不会立即支付）。公约工程（PE）中枢单元在 MakerDAO 的居品和开发支拨中赢得了最多的资金，2022 年分拨了 1100 万好意思元。

PE 部门由 16 名全职职工构成，其中枢职责“是膨胀 Maker 公约的功能，协助爱护和运行现存智能合约，并确保公约蓄意和已毕的安全性和正确性。”

（着手‌）

PE 的主要职责包括：

通过新的智能合约和其他抗审查机制膨胀公约的功能。

协助爱护和运营现存的智能合约。

从字节码到博弈论，确保公约在蓄意和已毕层面的安全性和正确性。

增长测度

增长类别涵盖一系列旨在加多公约使用的测度。这些团体的例子包括 Balancer 的 Grants 测度、MakerDAO 的 Growth Core Unit 以及 ENS 和 Gitcoin 的大家居品测度。

开发革命念念法的资金是好多 DAO 的必要支拨。固然增长测度可能有不同的策略，但它们频繁围绕着加多对集成、合作伙伴关系的使用，以及加深基于 dApp 的依赖性。好多公约还通过积极资助大家居品和向生态系统中枢开发者捐钱来促进更平常的生态系统增长。

Balancer 的资助测度

Balancer 的资助测度是 Balancer 在增长类别下资助的两个测度之一，另一个是 Orb。该赠款测度资助为 Balancer 生态系统作念出孝顺的革命表情和团队。旨在救济各个限制的表情，包括开发、接头、西席和社区开荒。该测度通往常中心化和透明的经由运作，其中悉数提案均由 Balancer 社区和 Balancer 拨款委员会评估。收效的恳求者将赢得 Balancer 原生代币 BAL。

运营

尽管是第三大类别，但运营关于 DAO 的运作至关病笃。此类别涵盖法律和公司合规性、DAO 经由和日常运营。运营用度包括基金会、合规小组和资金治理小组。

有 9 个 DAO 在 2022 年将资金分拨给运营，是最常赢得资助的类别。

Gitcoin 的 DAO Ops 行状流

Gitcoin 的 DAO Ops 行状流是其运营用度的病笃构成部分，崇敬司帐、招聘、新孝顺者入职、器具和社区解决。

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DAO Ops 行状流处理无数的操作任务。为了让不同的孝顺团体与 Gitcoin 的责任保合手一致，Gitcoin 的跨流运营行状强调了行状流之间的合作。DAO Ops 还崇敬加多 Gitcoin Steward 在 DAO 中的参与度，处理东谈主员操作，确保孝顺者粗略在他们的变装中成长，为 Gitcoin Grantees 提供救济，并崇敬悉数 DAO 的器具需求。

营销

营销类别包括极力于扩充平台和普及用户参与度的行状组。举例，Gitcoin 的把握、神志包 [2] 和营销行状流、ShapeShift 的营销公会和 Balancer 的 Orb 营销服务提供商。为了发展各自的公约，这些行状组将举办举止、参加会议、赞成黑客马拉松并开展外交媒体举止。

2022 年，Gitcoin 的把握、神志包和营销行状流赢得了最高的 DAO 营销资金分拨，共计 190 万好意思元。

ShapeShift 的营销行状流

ShapeShift 的营销行状流以 110 万好意思元的金额在营销类别中排行第二。行状流崇敬扩充平台和普及用户参与度。它罗致多样营销举措，包括：

实行营销举止以救济居品发布、合作公约和表情集成。

为社区制作和分发优质的营销试验。

社区

社区类别中的团体专注于扶植一个以 DAO 公约为中心的广泛且包容的社区。他们还促进成员参与，并为社区提供西席和救济。这些团体的例子包括 Balancer 的 Balancer Maxis、MakerDAO 的大使测度、mStable 的社区 subDAO、Bankless DAO 的西席和翻译公会，以及 PoolTogether 的社区团队。

广泛的社区关于 DAO 的收效至关病笃。它不仅有助于诱导新用户和孝顺者，而且还饱读舞现存成员在组织内承担更病笃的变装。以社区为中心的举措频繁包括西席研讨会、蚁合研讨会和约聚，以增强和西席用户了解公约的复杂性。

Bankless DAO 的以社区为中心的公会

Bankless DAO 的西席和翻译协会阔别赢得 6.9 万好意思元和 7.3 万好意思元资金，这是 DAO 若何优先有计划包容性社区和西席的很好的例子。

西席协会崇敬：培训新成员，西席新成员使用 DAO 和器具，并为成员举办信息会议。

翻译协会崇敬：通过翻译创建和传播，加深全球对加密和 Bankless DAO 责任的意会。

资金分拨相比

通过不同 DAO 之间的资金分拨相比，出现了一些趋势和模式。居品与开发是全线资金最高的类别，2022 年赢得的平均付款最高，为 46 万好意思元。紧随自后的是增长测度、运营、营销和社区。这种模式标明 DAO 正在积极投资于构建和爱护自在的本事基础。

营销类别（总资金 450 万好意思元）的平均支付额高于运营（总资金 1200 万好意思元），部分原因是类别细分导致，营销类别仅包含 9 个团队，而运营类别包含 28 个团队。

这些数据提供了资金测度的总体概览，旨在动作健康资金分拨的基准。但是，这些相比是有限的，DAO 会跟着时刻的推移说明其不休变化的责任和价值不雅优化其支付形式。尽管如斯，这些数据如故有助于隆起资金最多的类别，并不错潜入了解收效策略的特征。

跟着区块链生态系统的发展，融资形式也必须不休允洽。固然还是有好多 DAO 器具可用，但是新的革命和策略不错通过改善孝顺者的行状氛围来诱导东谈主才。

上轮中超，因为VAR裁判马宁的争议判罚，艾克森最后的绝平被主裁判邢琦吹出。

愈加兴趣绩效斟酌和问责制

DAO 靠近准服气价孝顺、绩效斟酌和问责制的问题。为确保可合手续性，DAO 必须确保资源得到有用分拨，并确保孝顺者履行其承诺。

为了改善问责制，DAO 不错寻求为行状组已毕严格的程序化绩效目的。固然缺少绩效目的还莫得酿成任何枢纽问题，但在资金稀缺的环境中，DAO 可能需要变得愈加严格。

见原孝顺者留存率和怡然度

全职 DAO 孝顺者无疑靠近着卓绝大的行状风险，因为他们受制于最新的收效资助提案。好多 DAO 齐在勤勉诱导还是享有相识收入和福利的，具有了了行状谈路的专科东谈主士。跟着区块链行业的发展和对顶尖东谈主才的竞争加重，DAO 可能需要愈加强调留下和得意他们的孝顺者。这些策略可能包括：

实施更具诱导力和竞争力的薪酬决议，包括基于代币和相识币的搀杂支付以及畸形的津贴和福利。

通过签署奖金和去职赔偿公约为孝顺者提供更多服气性。

为新孝顺者制定全面的入职和救济测度，以确保他们感到受到兴趣并很好地融入 DAO。

饱读舞和促进 DAO 内的行状成长和发展，让孝顺者承担更病笃的变装和职守。

这些变化将导致更结构化的薪酬决议，就像在传统组织中一样，包括固定工资、奖金和福利。更有竞争力的薪酬决议可能会普及行状组和孝顺者之间的专科化，从而创造一个更有用的阛阓。

训导新的薪酬模子

DAO 还不错从探索和训导其孝顺者的新薪酬模子中受益。一些例子包括：

二次融资机制：Gitcoin 的二次资助和拨款匹配

基于声誉的激发

Element Council：Optimistic Funding

UMA Optimistic Grants

多 DAO 合作与报恩

跟着越来越多的 DAO 加入并入手在这个限制合作，他们有一天可能会成为资助赠款和生态系统测度的中心着手。DAO 不错通过共同赞成互利赠款、行状组或开发来普及成本后果，而不是颓唐行状。举例，DAO 不错创建一个生态系统率域的大家居品组，DAO 不错在其中共同资助该测度并提供反应其特定责任和价值不雅的孝顺者。

这一念念法的实践不错在公约公会试点测度中看到。在该测度中，Lido、Uniswap、ENS、Nouns 和 Moloch 等 DAO 共同捐赠，以救济开发东谈主员为以太坊公约开发和已毕 EIP。

均衡权利下放和孝顺者保留

跟着 DAO 不绝去中心化，它们必须均衡权利下放和保留高质地孝顺者。由于行状组加多了孝顺者的自主权，DAO 必须确保其薪酬模子公谈、透明且具有敷裕的竞争力以留下东谈主才。

为了已毕这种均衡，DAO 应该：

按时审查和调换他们的薪酬模式，以确保他们保合手竞争力。

培养一种招供和赞好意思孝顺者的文化，奖励他们的勤勉，饱读舞对组织的永远承诺。

实施透明的绩效评估系统和反馈机制，以反应孝顺者的影响并服气增长限制。

通过优先有计划权利下放和孝顺者保留，DAO 不错创建可合手续和茂盛的生态系统，诱导和留下顶尖东谈主才，同期保合手去中心化和民主的价值不雅。

很彰着，资助居品和开发测度是悉数这个词 2022 年的重心。但是，跟着 DAO 变得愈加纯熟，这种重心可能会更正。

不管刻下趋势若何，DAO 将不绝干预时刻，探索诱导和留下顶尖东谈主才的表情，因为他们领有可用的革命器具。Antonio Juliano 说得好：

“从永远来看皇冠官方现金网钱提不出来了账户被冻结，咱们的方向应该是让在公约上行状的嗅觉与在大公司行状一样或更有声望。”